Nos principes de comportement

Le Groupe Saint-Gobain considère que les valeurs fondamentales qui unissent ses collaborateurs sont :

 

L’engagement professionnel

Il se caractérise par la mise en œuvre permanente, au meilleur niveau, possible des compétences et du savoir-faire acquis, que rend nécessaire leur actualisation. Il nécessite engagement personnel et disponibilité dans l’accomplissement des tâches qui sont confiées et dans l’acquisition des connaissances requises. Il implique la contribution effective de chacun dans le respect de l’environnement, de la santé et de la sécurité du travail, notamment.

 

Le respect des personnes

C’est une condition absolue du développement individuel et professionnel de chacun. Il s’applique dans la dimension mondiale du Groupe et implique le respect des pluralismes et des cultures ainsi que l’ouverture à toutes les origines. Il se manifeste par l’écoute, l’information, l’explication et le dialogue.

 

L’intégrité

Elle impose à chacun le respect rigoureux de la probité dans son activité professionnelle. Elle ne s’accommode d’aucun compromis entre les intérêts personnels et les intérêts dont on a la charge en raison de son activité professionnelle, tant au sein du Groupe qu’avec ses partenaires externes, quelles que soient les pratiques locales.

 

La loyauté

Elle est une exigence de droiture du comportement dans les rapports avec les supérieurs, collègues, collaborateurs et partenaires externes. Elle implique le respect des consignes et règles internes des sociétés et du Groupe.

 

La solidarité

 

Elle repose sur l’esprit de responsabilité de chacun dans son milieu professionnel pour écarter les attitudes individualistes et favoriser la valorisation du travail en équipe et des apports mutuels.


 


Nos principes d’action

Lapeyre fait vivre au quotidien les principes d’action définis par le Groupe Saint-Gobain : le respect de la légalité, le respect de l’environnement, le respect de la santé et de la sécurité du travail et le respect des droits des employés.